FM2017助教关键属性科普 足球经理2017助教有什么用

正文如下：

助教属性

1、像其他教练一样，负责球队的综合训练工作。

2、需要对全队队员有比较深层次以及更精准的了解和认知，助教在一支球队待的时间越长、评价评潜越高，则对队内球员的评价和认知越准确。

3、负责赛前针对性设置，评价越高、战术知识越高，则针对性设置越准确。

4、负责赛前训话。

5、负责比赛过程中对场上形势的判断以及提出建议。

6、负责指挥球队比赛。

当然还有其他功能，但在此不做赘述，只说这几条主要功能。

先说说lz个人建议，赛前训话、比赛场上的调整、指挥比赛，lz都建议亲力亲为，更有助于体验游戏乐趣，那么单看1、2、3点，我逐条分析：

关于第1点，综合训练，关键属性是激励、意志力、纪律、各训练属性，一般来讲，激励、意志力、纪律这三项如果都比较高，哪怕训练属性只是个位数，其实他的训练星级也不会低，如果训练属性也高，那就是极品好教练了，至于这三项需要多少才算好，lz觉得得根据玩家执教俱乐部声望的不同，这个标准也不同，但是肯定是在你能签的教练里，这三项越高越好。

关于第2点，其实我前面说的也挺清楚了，关键属性也自然是评价评潜，以及适应性，当然适应性也可以不看，因为能决定的东西并不多，如果你遇到一个极品好助教，但是他适应性不高，不要因此而放过。

关于第三点，前面也同样提到了，评价和战术知识，不过从前作开始，针对性设置就不一定非要助教来完成了，职员职责里可以设置任何一个你觉得评价、战术知识这两项更高的教练来负责。

因此我们总结下，首先激励意志力纪律评价评潜战术知识，这几项都是关键属性中最关键的，其次看单项训练的数值，或者不看亦可，因为激励意志力纪律都优秀的教练一般没有训练类属性太低的，只是如果遇到了能力相近的助教，不知道该怎么取舍时，可以看看单项的训练数值…最后再看适应性，或者不看也可以。

如果你的助教这些数值都优秀，那么即便你对我提出的4、5、6这三条也有要求，也一样可以满足的。

关于商业

1、引进中日韩的球员可以增加当地影响力，增加球衣销量，但不是每个中日韩球员都能增加，一般来讲洲际影响力的，但中国球员不像日韩球员在欧洲踢球的这么多，因此不能单看声望，最简单的解决办法就是让球探带份报告回来，如果球探报告说能增加商业收入，那就100%没有问题，而且报告会给出每年大约会增加多少商业收入，如果以后该球员声望越来越高了，这个收入也会增高，有的中日韩球员还是可以勉强踢个豪门替补或是小球队主力的，并且转会费不高，有的甚至一年的商业收入比买他的转会费还要高;

2、中美日商业卫星，要注意，韩国卫星不行，只能中美日，最多每个国家一个，一共三个;

3、也是我最想普及的，那就是每次国际比赛日的那两个礼拜，以及每次赛季结束的间歇期，很多人都是把安排友谊赛的职责交给助教，这是是为什么我说这个技巧并不高大上，但知道的人却不多的原因，其实季前热身赛一定要自己亲自安排，选择“飞行拉练”，因为助教只会默认安排普通的友谊赛，我们选择飞行拉练之后，lz一般选择最多的是去中、韩、日、卡塔尔、马来西亚、印度等国，有时也会去巴西和阿根廷，当然并不局限于此，这只是lz比较偏爱去的，这些国家都可以让你的俱乐部增加在当地的影响力，在每个赛季赛季结束的财务总结，就会看到因为去了XX国家，在当地受热捧之类的话，然后增加了商业收入…如果是英格兰、德国、西班牙这些国家是不行的，还是要找发展中国家，中韩日卡塔尔马来西亚印度阿根廷巴西都亲自试过了，肯定没有问题，其他国家没试过不保证，但肯定不止我举出的这几个国家，另外阿根廷和巴西通常要多去两次才会有商业收入的增加，不像前面那几个中东、东亚、东南亚的国家立竿见影…另外由于这些亚洲俱乐部实力偏低，也可趁机多磨合阵容和提升士气，当然南美俱乐部实力稍高于这些亚洲俱乐部。

另外就是假设你有个中国(或日本)比较有影响力的球员(或者说卖的动球衣的球员)，在有个中国(或日本)的卫星俱乐部，再去中国(或日本)踢巡回赛(因为拥有那个卖的动球衣的球员再去他的所在国会受益更高的)，这会是一笔不菲的收入。